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Si tu as bâti des châteaux dans les airs,
ton travail n’est pas perdu;
Ils y sont à leur place.
Maintenant, construis-en les fondations.

~ H. D. Thoreau                                                                       


 
 
En plus de la psychothérapie avec familles, couples et individus, je « coach » et je forme des professionnels qui ont des buts dans le domaine de l’Intelligence émotionnelle ou des habiletés interpersonnelles.

DÉFINITION: LE COACHING PROFESSIONNEL

Le coaching professionnel est un processus interactif, une relation de mentorat clairement définie et qui aide des individus—ou des organismes ou équipes—à établir des buts précis et à progresser vers ces buts.

Le coaching contribue au développement ou à la maîtrise des compétences nécessaires pour bien diriger, communiquer ou gérer des employés. Il s’agit d’un investissement stratégique, tant dans sa croissance personnelle que professionnelle.

Le coaching n’est pas une thérapie. Quand son propre besoin, ou le besoin principal de l’employé pour qui vous cherchez de l’aide, consiste à travailler des situations passées ou à décortiquer et désamorcer des processus émotionnels difficiles du passé, la thérapie serait peut-être mieux indiquée.

CARACTÉRISTIQUES DU COACHING PROFESSIONNEL
• La première tâche du coaching professionnel, c’est de vous aider à développer des plans et des buts personnels—et on pourrait définir un tel but comme « un rêve avec une date d’échéance »

       Un but « SMART » devrait être
                    SPÉCIFIQUE
                    MESURABLE
                    APPROPRIÉ (un choix personnel)
                    RÉALISTE (sous son contrôle)
                    TEMPOREL (fixé dans le temps)

      Un tel but serait de plus
                    INSPIRANT
                    ENGAGEANT

• Selon vos besoins et votre disponibilité, on pourra se voir une ou deux fois par semaine pour des séances de 15 minutes à une heure . . . ou une fois aux deux semaines pour une séance de deux heures

• On pourra « se rencontrer » au téléphone aussi, si cela vous convient mieux

• Je peux aussi vous rencontrer sur votre lieu de travail

• Le coaching suppose un élément d'imputabilité; une fois vos buts clairement identifiés, je vous aiderai à fixer des échéances précises et je vous accompagnerai dans votre cheminement vers ces buts


BÉNÉFICES POTENTIELS DU COACHING
• Le contenu des séances de coaching professionnel peut comprendre les buts suivants; tout ce qui serait nécessaire à votre réussite personnelle ou à celle de votre employé :

• Évaluer et augmenter son Intelligence émotionnelle (le "savoir-
    être" constitue un meilleur prédicteur de réussite
    professionnelle que le savoir-faire)
• Identifier et modifier les attitudes, croyances ou
    comportements qui peuvent nuire à sa croissance
• Augmenter sa conscience de soi et sa connaissance de soi
• Mieux gérer son stress
• Mieux gérer sa colère
• Développer de meilleures compétences de communication et
    plus d’empathie
• Augmenter ses habiletés de gestion de conflit
• Apprendre comment mieux travailler avec des gens d'un type
    de personnalité différent
• Améliorer ses relations auprès de ses supérieurs, ses
    partenaires, ses employé(e)s ou ses clients
• Réussir à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle
• Clarifier ses choix de carrière ou explorer des changements de
    carrière potentiels
• Développer un énoncé de mission ou un énoncé de vision
    personnels, et clarifier ses valeurs, besoins et désirs
    fondamentaux



ATTENTES RÉALISTES :
CE QUE JE VOUS PROPOSE


• Une approche adaptée à vos besoins et basée sur
  plus de 30 ans d’expérience clinique et
  d’intervention thérapeutique

• Partager l’expertise que j’ai acquise lors de mes
  consultations auprès des organismes et des
  gestionnaires depuis 1997

• Donner mon feedback honnête après avoir écouté
  vos besoins et vos préoccupations et après avoir
  identifié ensemble l’écart entre votre situation
  actuelle et la situation désirée

• Idées et stratégies pour devenir un superviseur ou
  un gestionnaire plus épanoui, développer plus
  d’empathie pour vos employé(e)s, les motiver de
  façon plus efficace, et maintenir une objectivité et
  une distance professionnelle appropriée dans votre
  rôle

• Conscience amplifiée et plus grande appréciation
  des solutions et des stratégies que vous avez déjà
  commencé à développer et à intégrer dans votre vie
  personnelle et professionnelle




 
 

 
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® 2007 Dr. Darrell Johnson. Tous droits réservés
 
thérapie conjugale, de couple; thérapie familiale; thérapie individuelle auprès des adolescents, des enfants; approche cognitivo-comportementale/ CBT; approche systémique; thérapie brève orientée vers les solutions